他们走上讲台 交流分享心得
11月30日，为进一步提升公司管理水平，公司组织了第3期“2211”人才培训，参培人员包括“2211”人才和新入职员工。本期培训在方式上寻求突破，采取身边人培训身边人的方式，让一批“2211”人才库中成长的，有较强写作能力的中管和普管，进行公司内部的写作培训。
证券投资部副经理车敏敏分享了新闻写作心得，分析了通讯与消息的区别，详细讲解了“六步成文”的方法，并介绍了《股份公司：围绕“4+4”打好改革创新组合拳》的写作思路。
HSE部副经理荀志祥介绍了《建设绿色港口 实现创效目标》写作思路，并分享了“TOPS”的写作思路和金字塔原理的写作技巧。
办公室秘书主管李媛介绍了公文写作的相关知识，讲述了《勇立潮头敢为先 奋楫扬帆谋新篇 南京港股份有限公司再铸新辉煌》的写作思路。
今年新入职员工办公室成圆圆解读了公司十四五规划的主要内容，她详细介绍了公司“十三五”期取得的成绩、存在的问题和困难，以及“十四五”期的重点任务。
技术保障部李豪分析了公司1-10月能耗使用情况，他简单说明了公司1-10月份蒸汽、用电、用水、氮气、燃油等能耗的使用情况，总结了今年总能耗同比下降情况。
办公室穆凯介绍了微信公众号信息和图文的制作方法，他强调了公众号需要有抓人眼球的题目和具有故事性的图片，这样能够得到更高的点击率。
公司党委书记任腊根及党建工作部（人力资源部）领导参加开班仪式，他们提出，参加本期培训的员工要学以致用、知行合一，在今后的工作中努力提升写作能力，提高工作水平。
